我们是位于天河区某三甲医院的合同护士，今年7月从外地某医学院毕业后到这所三甲医院工作的。和我同时录用的30多名护士，上班半年医院没有和我们签过正式的劳动合同。开始，医院承诺试用期为3个月，月薪780元，试用期满将转为正式的合同工，到时可以拿到650元的基本工资加上科室人均奖金的一半。好不容易熬到试用期满，医院口头承诺的人均奖金的50％缩水了一半。这个月工资到账后，我傻了眼，居然只有170多元。都说护士是白衣天使，看来离天使被饿死的日子不远了。   

　　护士阿蕾

　　该院人事科一位姓陈的副科长告诉记者，劳动合同其实已经准备好了，但是由于有关部门近来忙评定职称，所以耽误了一下，应该很快就会和护士们签合同。此外，该院的职工奖金向来推迟两个月发，平均每人每月约2000元。阿蕾她们10月份起就可以拿奖金了，但钱要到12月底才会到账，所以11月阿蕾只能拿650元的基本工资。由于刚入职时新护士的证件不齐，没有统一扣缴社保金。直到上月，手续都办好之后，医院才从她们的工资中扣除7月到10月的社保金，此外，再扣除宿舍房租，账面上就只能看到一两百元。她表示，该院工资和奖金每月分两次发放，8日发基本工资，月底则发放9月的奖金，请护士们耐心等几天，她们的第一笔奖金很快就到账。

　　高级律师游植龙对此表示，医院的做法违反了《劳动法》和《广东省工资支付条例》。按照法律规定，聘用员工必须签订劳动合同，还应为员工购买社保。不管医院以什么理由扣款，职工拿到的工资都不得低于《广东省工资支付条例》规定的最低工资标准，广州最低工资不得少于780元，其中不包括食宿费等福利待遇。